Abmahnung

Um auf eine Abmahnung zu reagieren, gibt es zahlreiche Weisen. Arbeitnehmer können den Betriebsrat einschalten, einfach nichts tun, eine Gegendarstellung verfassen, um der Abmahnung zu widersprechen oder prüfen, ob ein Anspruch auf Rücknahme aus der Personalakte besteht.

Eine unmittelbare Stellungnahme sollte der Abgemahnte unbedingt bleibenlassen, weil es weder sinnvoll ist, impulsiv zu widersprechen, noch die erhobenen Vorwürfe zu bestätigen. Natürlich wird es kaum schaden, zu zeigen, dass man sich mit den Kritiken befasst.

Verschiedentlich wird geraten, gegen eine erhaltene Abmahnung zu klagen, dabei gibt es durchaus Fälle, in denen es sinnvoller ist, nichts zu tun. Eine offenbar zu Unrecht veranlasste Abmahnung, kann bei einem möglichen Prozess beim Arbeitsgericht, als Joker gezogen werden.

Wie die vernünftigste Reaktion auf eine Abmahnung aussieht, hängt von den spezifischen Umständen ab. Wird eine Abmahnung als angemessen empfunden, braucht der Arbeitnehmer nur sein vertragswidriges Verhalten abzustellen. Ist die Sache verzwickter, lohnt es sich, Rat von außen zu nutzen – bei innerbetrieblichem Hintergrund vom Betriebsrat, in allen anderen Fällen von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht.