Urlaub

Vorneweg muss der Erholungsurlaub vom Beschäftigten beim Arbeitgeber beantragt werden – soweit möglich früh, am besten zu Beginn des neuen Kalenderjahres und bis spätesten 14 Tage vor dem gewünschten Urlaubstermin. Das kann entweder verbal oder schriftlich erfolgen, doch hat jede Option Vor- und Nachteile. 

Danach obliegt es dem Arbeitgeber den Urlaubsantrag anzunehmen, um dem Arbeitnehmer diesen somit zu gestatten. Die Erlaubnis des Urlaubs sollte eigentlich zügig geschehen, damit der Mitarbeiter diesen planen kann, ungeachtet dessen ist dem Gesetzgeber dafür keine Frist gesetzt. 

Erwartet der Arbeitnehmer eine Ablehnung seines Antrags, nichts anderes ist es, wenn keine Genehmigung erteilt wird, bleibt dem Antragsteller lediglich eine Klage beim Arbeitsgericht, um seine Urlaubswünsche durchzusetzen. Von einer sogenannten Selbstbeurlaubung ist unbedingt abzuraten, denn eine solche führt wahrscheinlich direkt zu einer wirksamen außerordentlichen Kündigung. 

Zur Berechnung des Urlaubsentgeltes kommt es darauf an, wie viel Geld der Arbeitnehmer in den letzten 13 Wochen vor Urlaubsantritt durchschnittlich regulär verdient hat. Das Urlaubsgeld wird vor Beginn des Urlaubs ausgezahlt.