Abfindung

Am Ende wird die Höhe der Abfindung nicht durch eine Formel bestimmt, sondern ist das Ergebnis der Verhandlungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Bei diesen ist die Arbeitgeberseite aus vielen Gründen im Vorteil, darum tun Arbeitnehmer gut daran, Hilfe von außen zu nutzen.
 
Aufs Arbeitsrecht spezialisierte Fachanwälte sind in der Lage, die mögliche Höhe der Abfindung recht genau abzuschätzen und verfügen durch ihre Fachkenntnisse und Berufserfahrungen über eine weitaus bessere Position bei den Verhandlungen.
 
Unter gewissen Bedingungen ist es aber möglich, dass sogar ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung besteht. Ein mit der Sache betrauter Rechtsanwalt zieht eine solche Möglichkeit freilich immer in Erwägung Desgleichen ist ein gewohnheitsrechtlicher Anspruch möglich, wenn beispielsweise alle per Kündigung ausscheidenden Beschäftigten eine Abfindung erhalten.
 
Speziell, wenn Beschäftigte einen besonderen Kündigungsschutz genießen, lange oder an exponierter Stelle im Unternehmen tätig waren, ist es möglich eine überdurchschnittliche Abfindung durchzusetzen. Im Grundsatz gilt: Je niedriger der Wirkungsgrad einer Kündigung und je stärker der bestehende Kündigungsschutz, desto höher die Abfindung – angemessenes Verhandlungsgeschick vorausgesetzt.