Mobbing

Mobbing ist eine unerwünschte Struktur mit vielen möglichen Beteiligten, die es zu verstehen gilt. Manche Mitarbeiter schauen einfach nur weg, weil sie vermuten ansonsten selbst zum Opfer zu werden, derweil andere genüsslich zuschauen und hinzu kommen die Mittäter welche den Täter bei seinen Mobbinghandlungen sekundieren.

Hat ein Kollege das fühlt, dass er gemobbt wird, sollte er sich unverzüglich wehren, indem er zuerst unmittelbare Vorgesetzte oder den Betriebsrat informiert. Insofern das keine Abhilfe schafft, muss das Mobbing für weitergehende Ansprüche nachgewiesen werden, wofür sich das Anlegen eines Mobbing-Tagebuchs bewährt hat.

Darin soll der Betroffene alle Mobbinghandlungen für etwa zehn Wochen detailliert sammeln, das heißt, exakt eintragen, was, wann, durch wen geschah, was dadurch ausgelöst wurde und welche Zeugen es dafür gibt. Bloße Vermutungen, Verallgemeinerungen, eigene Wertungen und Beschimpfungen sollten freilich vermieden werden.

Gehen mit solchen Mobbinghandlungen sexuelle Nötigung, Beleidigungen, Tätlichkeiten oder auch üble Nachrede einher, kann eine Strafanzeige erstattet werden. Bei Mobbing ist der Arbeitgeber immer in der Pflicht, weil er das Mobbing unterbinden muss, auch indem er die Täter abmahnt, versetzt oder entlässt.