Der betriebliche Alltag besteht nicht nur aus freundlichen Tagen, Spannungen im Betrieb sind somit etwas Normales. Solche gehören gewiss dazu, sooft Beschäftigte jeden Tag miteinander zu tun haben, wirklich akut wird es, wenn derartige Konflikte eskalieren. Speziell dann, wenn sich der Streit zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern zunehmend verstärkt, ist externe Hilfe mitunter die beste Lösung.

Gerät ein Arbeitnehmer mit dem Vorgesetzten aneinander, befindet er sich unweigerlich in der unterlegenen Position. Unabhängig vom tatsächlichen Sachverhalt, kann sich der Vorgesetzte auf sein Weisungsrecht berufen und dem Mitarbeiter das Leben schwer machen. Darüber hinaus verfügt er über ein Arsenal verschiedener Disziplinarmaßnahmen, weshalb der Beschäftigte Angst um seinen Arbeitsplatz haben muss.

Wie verhält man sich bei Streit mit Vorgesetzten richtig?

Es gibt reichlich Anlässe die zu Ärger mit dem Chef führen können. Überforderung durch zu viele Aufgaben und Überstunden sowie schlimmstenfalls Mobbing sind nur ein paar Beispiele, wie derartige Auseinandersetzungen ihren Ausgang nehmen. Folgerichtig raten wir: Ziehen Sie frühzeitig einen erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht hinzu.

Verschiedentlich drohen Vorgesetzte bei Konflikten mit einer Kündigung. Der Anwalt wird bei einer im Raum stehenden oder erfolgten Kündigung anfangs untersuchen ob ein allgemeiner oder spezieller Kündigungsschutz gilt und eine entsprechende Kündigungsschutzklage in die Wege leiten.

Die Überlastung durch Mehrarbeit zieht oft Probleme obwohl Überstunden nur dann möglich sind, wenn diese arbeitsvertraglich vereinbart sind oder ein betrieblicher Notfall vorliegt. Grundsätzlich legt das Arbeitszeitgesetz auch in diesem Fall fest, wie viele Überstunden höchstens angeordnet werden dürfen.

Es handelt sich um Mobbing, wenn ein Kollege gezielt ausgegrenzt, schikaniert, beleidigt oder benachteiligt wird – geht dieses von einem Vorgesetzten aus, wird es als Bossing bezeichnet. Es gilt, wehret den Anfängen – fangen Sie ohne zu zögern an ein Mobbing-Tagebuch zu führen, denn dieses ist ein anerkanntes Beweismittel in Arbeitsrechtsprozessen.

Wir von der Leipziger Kanzlei Kronbichler sind seit über 40 Jahren erfolgreich im Arbeitsrecht tätig und vertreten gerichtlich und außergerichtlich ausschließlich Arbeitnehmer. Hier erhalten Sie einen Beratungstermin: 0341 2290778