Aufhebungsvertrag

Die Gewinne des Aufhebungsvertrages liegen ganz gewiss weitgehend auf Seiten des Arbeitgebers. Er entkommt mit einem Aufhebungsvertrag, den mit einer betriebsbedingten Kündigung verknüpften arbeitsrechtlichen Unsicherheiten und nicht zuletzt den damit ohne Zweifel einhergehenden Kosten.

Entsprechend ähnlich liegt der Fall, wenn der Arbeitnehmer aufgrund einer Verfehlung, Anlass zu einer ordentlichen oder gar außerordentlichen Kündigung gegeben hat, denn dann ist der Aufhebungsvertrag eine diskrete Lösung. Kann es doch absolut im Sinne eines Beschäftigten sein, sich die Beurteilung seiner Verfehlung durch das Arbeitsgericht zu ersparen.

Weil aber im Normalfall die Vorteile eines Aufhebungsvertrages fast immer auf Arbeitgeberseite liegen, hat der Arbeitnehmer an sich wenig Interesse, sich darauf einzulassen. Daher sind Aufhebungsverträge häufig mit einem Abfindungsangebot sowie der Zusage ein überdurchschnittliches gutes Arbeitszeugnis auszustellen verknüpft.

Nichtsdestotrotz sollten Arbeitnehmer sich immer eine Bedenkzeit verlangen und einen Aufhebungsvertrag keineswegs voreilig signieren. Denn direkt, wenn der Aufhebungsvertrag unterschrieben wurde, gibt es kaum eine Möglichkeit diesen anzufechten oder zu widerrufen, mithin ist es immer zu empfehlen vor einer Unterschrift die Einschätzung eines Fachanwalts für Arbeitsrecht einzuholen.